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公司未为劳动者购买社保要赔偿？时间：2022-06-15 公司未为劳动者购买社保要赔偿？ 公司应当在劳动者入职后30天内为劳动者缴纳社保，试用期内也应当购买社保。否则公司将面临如下风险：（1）劳动者有权以公司没有购买社保为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，每工作满一年是补偿一个月的工资，工作不满一年但满六个月的，也是补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月工资；（2）劳动者发生工伤事故，本应由工伤保险基金赔付的费用，由于公司没有购买工伤保险，需要全部由公司承担。 法律法规依据： 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
