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公司不与劳动者签劳动合同怎么处理？时间：2022-06-15 公司不与劳动者签劳动合同怎么处理？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，如果公司不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据法律规定要求公司补签合同和支付双倍工资。如公司拒绝的，可以申请劳动仲裁维护权益。 现实中很多劳动者认为没有劳动合同也没有关系，不注意保存能证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，导致出现被辞退、拖欠工资、出现工伤等情况时，因难以举证而不被司法机关支持。因此律师建议劳动者在没有劳动合同的情况下，平时注意收集工资流水、工作证、工作服、考勤记录等能证明工作痕迹的一切证据，有备无患。 |
