用人单位未缴社保，劳动者退休后无法享受养老保险待遇怎么办？

用人单位未缴社保，劳动者退休后无法享受养老保险待遇怎么办？

根据保险法和劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老保险费。为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，用人单位必须按时足额支付劳动者的养老保险费。但现实中，个别用人单位为了节省成本，往往未为劳动者购买社会保险，导致劳动者退休后无法享受养老保险待遇，此时，劳动者应该勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿有关损失。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定“个人与所在用人单位发生社会保险争议的可以依法提起诉讼。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第二条规定，“劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，需经社会保险经办机构明确答复不能补办，方能请求用人单位赔偿损失。”

根据以上规定，申请劳动仲裁或者提起诉讼需同时满足以下条件：一、用人单位未给劳动者缴纳社会保险；二、社会保险机构明确答复不能补办；三、因用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。

但是，具体损失金额如何计算？目前，法律并没有明确规定，各地司法实践也不一致。常见的有：以劳动者所在地区上一年度退休职工社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失。