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胜诉案例—劳动工伤：混合用工发生工伤，成功认定劳动关系1、案件情况 陈X为货车司机，2019年5月其入职广州市天河区某公司，其后该公司转移到增城区分公司办公，其就被公司派往增城区分公司工作。2019年9月，陈X在开车送货过程中发生交通事故受伤，公司在支付医疗费之后，拒绝其他赔偿。为进行工伤索赔，陈X向劳动部门申请工伤认定，但因没有劳动合同而失败。万般无奈之下，陈X找到曾律师请求维权。 2、办案过程 曾律师接受委托后，发现陈X没有签订劳动合同，也没有购买社保，也没有如工牌、工服等显示劳动关系的材料，交通事故认定书上的车辆也不是公司车辆。为此，曾律师详细指导陈X收集证据：到公司拍摄工作时候的照片、与负责人的微信聊天记录和工作群聊天记录、负责人私账转账记录、淘宝购物记录等等。另外，曾律师通过查找公司的网站发现，公司网站的联系人及联系方式，正是与陈X进行沟通的公司负责人，网站和微信、转账记录都可以对应起来，而公司网站的营业地址，正是增城分公司的地址。 为此，曾律师详细整理相关证据，将总公司和分公司都告上某区仲裁委，要求确认陈X与两家公司的劳动关系。在仲裁庭上，曾律师充分对证据进行阐述，公司方虽不断辩驳，但事实已经越来越清楚。
3、案件结果 2020年9月，某区仲裁委下达仲裁裁决书，认定陈X与被申请人存在劳动关系，目前工伤认定程序正在顺利进行。曾律师通过专业的知识，为当事人寻找蛛丝马迹，最终成功认定劳动关系。
胜诉案例—劳动工伤：专业细致造就二审改判，为公司大幅降低赔偿 |
