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胜诉案例—劳动工伤:混合用工发生工伤,成功认定劳动关系

1、案件情况

X为货车司机,20195月其入职广州市天河区某公司,其后该公司转移到增城区分公司办公,其就被公司派往增城区分公司工作。20199月,陈X在开车送货过程中发生交通事故受伤,公司在支付医疗费之后,拒绝其他赔偿。为进行工伤索赔,陈X向劳动部门申请工伤认定,但因没有劳动合同而失败。万般无奈之下,陈X找到曾律师请求维权。


2、办案过程

曾律师接受委托后,发现陈X没有签订劳动合同,也没有购买社保,也没有如工牌、工服等显示劳动关系的材料,交通事故认定书上的车辆也不是公司车辆。为此,曾律师详细指导陈X收集证据:到公司拍摄工作时候的照片、与负责人的微信聊天记录和工作群聊天记录、负责人私账转账记录、淘宝购物记录等等。另外,曾律师通过查找公司的网站发现,公司网站的联系人及联系方式,正是与陈X进行沟通的公司负责人,网站和微信、转账记录都可以对应起来,而公司网站的营业地址,正是增城分公司的地址。


为此,曾律师详细整理相关证据,将总公司和分公司都告上某区仲裁委,要求确认陈X与两家公司的劳动关系。在仲裁庭上,曾律师充分对证据进行阐述,公司方虽不断辩驳,但事实已经越来越清楚。

 

3、案件结果

20209月,某区仲裁委下达仲裁裁决书,认定陈X与被申请人存在劳动关系,目前工伤认定程序正在顺利进行。曾律师通过专业的知识,为当事人寻找蛛丝马迹,最终成功认定劳动关系。

 

胜诉案例—劳动工伤:专业细致造就二审改判,为公司大幅降低赔偿


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