|
公司未与劳动者签订书面劳动合同要支付双倍工资？时间：2022-06-15 公司未与劳动者签订书面劳动合同要支付双倍工资？ 公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则需要从第二个月起每月支付双倍工资，最长需支付11个月的双倍工资。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 法律法规依据： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
