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公司如何约定员工的试用期？时间：2022-06-15 公司如何约定员工的试用期？ 试用期的长短与劳动合同的期限直接相关，其中，劳动合同期限不超过3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。公司与同一劳动者只能约定一次试用期。 约定的试用期如果超过上述期限限制，那么超期的试用期无效，视为已经转正，工资待遇应以转正后的标准计发。 法律法规依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
