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公司安排劳动者超时加班的风险公司安排劳动者超时加班的风险 按照规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，加班时间不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不得超过36小时。 公司安排劳动者加班的，需要遵守以上规定，并且需要向劳动者支付加班工资。如果是工作日安排加班的，则支付1.5倍加班工资；如果是周末安排加班又不能安排补休的，则支付2倍加班工资；如果是法定节假日安排加班的，则支付3倍加班工资。 法律法规依据： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
